确定你的事业和职业蓝图
关键点法则的第二部分是推进自己的事业，并且制定一个清晰的未来5年的工作生活愿景。假设在今后的5年里，你要让自己的工作生活在各个方面都达到完美和理想的状态。你对未来的憧憬必须要和你的价值观保持一致。请回答下面的问题。
- 你心中理想的工作和职位是什么样子的？
- 你平时都做些什么？
- 你的收入是多少？
- 与你一起工作的人属于哪种类型？
- 你能够承担多大的责任？
- 你愿意在哪种类型的公司或行业工作？
- 你的同事是如何评价你的？
进行从未来回顾现在的假设。在发展你的事业5年以后再回头看看今天的你。为了让自己设计的未来成为现实，想象一下你必须要为此制定哪些步骤。这种推进自己的事业然后与今天进行比较的实践可以有力地告诉你需要什么，以及如何才能实现它。
你的使命是什么
一旦有了目标，你接下来就要对自己的职业形成一种使命感。使命是对你在未来所希望实现的事情的最理想描述，它是可以实现和进行衡量的。围绕着你的价值观对使命进行的描述可以说是一个客观的第三方，它可以告诉你是否完成了使命。
对使命的陈述必须简明扼要和突出主题。美国电话电报公司（AT&T）多年来对其使命的陈述是，“让电话走进每一个美国人的生活”。可口可乐公司的使命陈述是，“打败百事可乐”。而百事可乐公司的使命陈述则是，“打败可口可乐”。
也许20世纪最著名的使命陈述当属第二次世界大战中盟军指挥官乔治C.马歇尔（George C.Marshall）将军对德怀特D.艾森豪威尔（Dwight D.Eisenhower）将军下达的命令，“进军伦敦、占领欧洲、打败德国”。
你自己对个人职业进行的使命陈述有可能会是这样：“我要以正直、高尚的品德和一心为客户服务的价值观，比其他人更好地服务我的客户。因此，我每年可以收入十几万美元，并且让自己成为这个领域中最成功的那10%的人。”
你的目标是什么
你对职业制定的目标取决于你的价值观、对未来的憧憬和使命。你的目标就是你这样做的理由。它是你每天早上起床、会在这个领域从事这项特殊工作的主要原因。让你的工作和生活具有意义的就是你的目标。
你在工作中的使命和目标通常都是由在某种程度上改善和提高其他人的生活和工作来进行定义的。你的使命和目标永远是由你的外部贡献决定的，它体现了你的所作所为带给这个世界的不同。你的价值观贡献可以从个人和商业两个方面得到体现。
一旦确定了自己的价值观、对未来的憧憬、使命和目标，你就要开始规划自己的职业生涯，从而让它们时时刻刻都与你的生活保持一致。如果你能够做到这一点，即使你没有告诉身边的人，他们也会知道你的价值观、对未来的憧憬、使命和目标。
请考虑这样一个问题。根据你当前的行为，如果你的同事被问到他们的价值观、对未来的憧憬、使命和目标是什么，你认为他们会怎样回答？换句话说，当你不在场的时候，你认为其他人会如何评价你？每天和你一起工作或者打交道的人是如何知道你作为人生标准的价值观和个性特点呢？你要非常慎重地回答这些重要的问题。
为你的事业和职业制定目标
你的目标必须是客观可衡量的，你必须履行你的使命，让自己的目标和愿景成为现实。它们就是你的目标，那么你的工作和职业的具体目标是什么呢？
你的目标必须是清楚的、落在字面上的和具体的。它们必须是可信的和能够达到的。它们必须是成文的计划和时间表。它们是你每天的工作。
每个目标必须进行绩效衡量，或者制定衡量的基准。这些具体的数字能够让你清楚地知道自己是否偏离了目标。
绩效衡量的是某个关键的数字，它能够提供一个你在某个特殊领域中的绩效或者效率的指标。在生活中的每一个部分，你需要这些数字来评估你的工作。这种衡量方法可以成为显示你的行动成功还是失败的记分卡。对具体的绩效标准的选择对你的职业来说是一个重要的关键点。
一个显而易见的标准或者关键点就是你每年的全部收入。另外一个标准就是你的收入的增长率。这个标准可以是你在过去的两年中多长时间获得一次晋升，也可以是你与这个领域中的其他人进行的排名百分比。
很多专业的自由职业者利用他们每小时的工资率作为衡量他们绩效和效率的重要成功因素。他们每个小时的收入和他们用多长时间能够达到这个标准，是衡量他们在自己事业的其他方面是否成功的概括性指标。
你衡量自己工作绩效的主要标准是什么？你是如何衡量自己每一天、每一周和每一个月的成就呢。
当你制定了明确的目标时，你应当把它们写下来，然后制订计划并且努力实现它。你要保证有一个明确的衡量进度的标准，并且经常地参考它。这就是你的关键点，也是你要在工作生活中画“×”的地方。
