Nosouno | Dịch vụ môi giới nhân sự

Nosouno là Công ty chuyên cung cấp dịch vụ cho thuê nhân chuyên nghiệp tại Việt Nam.

Cho thuê lại lao động là việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau đó người lao động được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động đã giao kết hợp đồng lao động.

Như vậy, trong quá trình giao kết hợp đồng lao động sẽ có 03 bên tham gia. Các bên gồm:

• Doanh nghiệp cho thuê lại lao động: Doanh nghiệp cho thuê lại lao động là doanh nghiệp được thành lập theo quy định của Luật Doanh nghiệp, được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, có tuyển dụng, giao kết hợp đồng lao động với người lao động, sau đó chuyển người lao động sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp đã giao kết hợp đồng lao động (gọi là doanh nghiệp cho thuê lại)
• Bên thuê lại lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình và cá nhân có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, có sử dụng người lao động thuê lại để làm những công việc theo danh mục công việc được phép thuê lại lao động trong một thời gian nhất định
• Người lao động thuê lại là người lao động có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, được doanh nghiệp cho thuê lại tuyển dụng và giao kết hợp đồng lao động, sau đó chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của bên thuê lại lao động

Theo quy định tại Điều 52 Bộ luật lao động năm 2019 thì: Hoạt động cho thuê lại lao động là ngành, nghề kinh doanh có điều kiện, chỉ được thực hiện bởi các doanh nghiệp có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và áp dụng đối với một số công việc nhất định.

Điều kiện cụ thể như sau:

Theo quy định tại Điều 54 Bộ luật lao động năm 2019 thì :

• Doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải ký quỹ và được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.
• Tuân thủ việc ký quỹ và danh mục ngành nghề theo quy định của Chính Phủ.

Nosouno tuân thủ đầy đủ các điều kiện về cung cấp dịch vụ cho thuê lại lao động với các nội dung sau:

• Đã đăng ký và được cấp giấy phép về ngành nghề kinh doanh về lĩnh vực nhân sự và cho thuê lại lao động theo quy định. Trong đó:
• Người đại diện pháp luật trực tiếp là người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp
• Đã có kinh nghiệm về chuyên môn và quản lý về lĩnh vực nhân sự, cho thuê lại lao động.
• Đã thực hiện ký quỹ tại Ngân hàng Thương mại theo Điều 21 Nghị định 145/2020 của Chính Phủ.

Nosouno tuân thủ nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động theo Điều 53 Bộ luật lao động năm 2019 như sau:

• Thời hạn cho thuê lại lao động đối với người lao động tối đa là 12 tháng.
• Bên thuê lại lao động được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:
• Đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động trong khoảng thời gian nhất định;
• Thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân;
• Có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao.
• Bên thuê lại lao động không được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:
• Để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động;
• Không có thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động;
• Thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, vì lý do kinh tế hoặc chia, tách, hợp nhất, sáp nhập.
• Bên thuê lại lao động không được chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động khác; không được sử dụng người lao động thuê lại được cung cấp bởi doanh nghiệp không có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

Tại sao nên lựa chọn Nosouno là đối tác để thuê lại lao động?

• Chúng tôi là đơn vị đủ điều kiện cung cấp dịch vụ về nhân sự và cho thuê lại nhân sự;
• Chúng tôi luôn tuân thủ các quy định về pháp luật trong lĩnh vực dịch vụ của mình để đảm bảo quyền lợi cho các bên;
• Nosouno có đội ngữ nhân sự chuyên nghiệp, sẵn sàng tư vấn và hỗ trợ kịp thời cho khách hàng và lao động của mình cho thuê lại.
• Với nguồn lực và kinh nghiệm của mình, chúng tôi sẽ giúp cho khách hàng không bị gián đoạn lao động nhằm duy trì hoạt động sản xuất, kinh doanh.

Ngoài ra, chúng tôi sẽ:

• Bảo đảm đưa người lao động có trình độ phù hợp với những yêu cầu của bên thuê lại lao động và nội dung của hợp đồng lao động đã ký với người lao động
• Thông báo cho người lao động biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động
• Thông báo cho bên thuê lại lao động biết sơ yếu lý lịch của người lao động, yêu cầu của người lao động;
• Bảo đảm trả lương cho người lao động thuê lại không thấp hơn tiền lương của người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau;

Tại sao người lao động nên tin tưởng và lựa chọn Nosouno là đơn vị môi giới và hỗ trợ việc làm?

• Được trả lương không thấp hơn tiền lương của người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau;
• Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động để giao kết hợp đồng lao động với bên thuê lại lao động.
• Được đảm bảo các quyền lợi theo quy định của pháp luật và các thoả thuận theo hợp đồng lao động giữa hai bên.
• Chúng tôi có nhiều thông tin và đánh giá đúng cơ hội với những khách hàng tiềm năng nhằm giúp cho người lao động có việc làm và thu nhập phù hợp.
• Trong quá trình làm việc, người lao động sẽ được tư vấn, hỗ trợ và đào tạo để nâng cao năng lực để đáp ứng yêu cầu công việc.
• Người lao động có nhiều cơ hội học hỏi và trải nghiệm những môi trường, quy trình và lĩnh vực làm việc mới.

Trường hợp nào doanh nghiệp nên lựa chọn dịch vụ headhunter?

• Doanh nghiệp bị gián đoạn lao động tạm thời, như: Nghỉ thai sản, ốm đau……
• Doanh nghiệp phát sinh những công việc mới hoặc công việc mang tính thời vụ nên không có sự chuẩn bị tuyển dụng và đào tạo.
• Phát sinh nhu cầu lao động đòi hỏi chuyên môn, kỹ thuật cao phục vụ những công việc và yêu nhất định
• Dự án mới bắt đầu, doanh nghiệp chưa tiến hành tổ chức nhân sự tại đơn vị hoặc các bộ phân chưa đi vào hoạt động ổn định, cần những nhân sự có kinh nghiệm dẫn dắt ổn định trong thời gian ngắn.
• Sự biến động ngoài ý muốn làm cho doanh nghiệp bị sáo trộn nghiệm trọng cần nhân sự gấp để ổn định cơ cấu tổ chức…

Những ưu điểm của việc thuê lại lao động và trực tiếp tuyển dụng lao động?

• Doanh nghiệm không mất thời gian, chi phí trong việc tìm kiếm và đào tạo nhân sự mới;
• Doanh nghiệp không mất thời gian để làm các thủ tục về Bảo hiểm, thuế…. theo quy định của pháp luật;
• Doanh nghiệp không phải trực tiếp giải quyết các bất đồng, tranh chấp với người lao động trong quá trình sử dụng dịch vụ.
• Hạn chế thấp nhất các khả năng gián đoạn về nhân sự trong quá trình hoạt động sản xuất, kinh doanh.

Quy trình hợp tác tại Nosouno:

Bước 1: Đặt yêu cầu và cung cấp thông tin

Bước 2: Thảo luận phí dịch vụ và giao kết hợp đồng

Bước 3: Đánh giá thông tin và sáng lọc nhân sự phù hợp

Bước 4: Thảo luận, đào tạo lại để nhân sự nắm bắt công việc mới.

Bước 5: Chuyển giao nhân sự theo thoả thuận hợp đồng đã ký.

Bước 6: Theo dõi, đánh giá và bảo hành dịch vụ.

Bước 7: Kết thúc hợp đồng. Sau khi xác định thời gian kết thúc hợp đồng, hai bên hoàn toàn có thể thảo luận những yêu cầu tiếp theo. Một trong những nội dung đó là sẽ chuyển giao nhân sự, đây cũng là một dịch vụ của chúng tôi được lựa chọn và tin dùng rất nhiều “ Dịch vụ cung cấp nhân sự”

Hãy tin tưởng và liên hệ tới Nosouno để được tư vấn và có hội sử dụng dịch vụ tốt nhất của chúng tôi.