Kỹ năng tìm ra các ứng cử viên phù hợp

Nhà tuyển dụng cần chủ động để có thể tìm kiếm ứng viên phù hợp với vị trí mà mình đang cần. Hiện nay, các bộ phận nhân sự của các công ty cũng như các nhân viên nhân sự đều cần chủ động hơn nữa để hoàn thành tốt công việc của mình. Có một số cách mà chúng tôi muốn giới thiệu đến bạn như sau:

1. Tuyển dụng nội bộ
2. Khuyến khích đồng nghiệp giới thiệu ứng viên
3. Làm cho thông tin về công ty và công việc bạn đang cần nhân sự trở nên thật hấp dẫn
4. Xây dựng một danh sách hồ sơ ứng viên tiềm năng thông qua mỗi đợt phỏng vấn trước đó. Điều này sẽ giúp bạn xây dựng một nguồn dữ liệu quan trọng, vững chắc để xem xét khi bạn cần tuyển dụng cho một vị trí mới.
5. Sử dụng mạng xã hội:

Để lựa chọn được những ứng viên tài năng, phù hợp với vị trí tuyển dụng và văn hóa của Công ty, nhà tuyển dụng cũng cần phải có các kỹ năng được đúc kết từ nhiều quy trình tuyển dụng trước đó, bao gồm:

– Khả năng quan sát và đánh giá
– Đặt câu hỏi mở khi phỏng vấn
– Kiểm soát không khí buổi phỏng vấn
– Kiên nhẫn và tập trung
– Kết nối với ứng viên
– Lắng nghe và thấu hiểu ứng viên
– Tham khảo các nguồn thông tin khác nhau
– Khả năng đàm phán.