headhunter Archives - Page 4 of 7 - Nosouno | Công ty dịch vụ headhunter

Cách đàm phán mức lương Giống như tất cả các cuộc đàm phán khác, đàm phán mức lương yêu cầu bạn phải thu thập càng nhiều thông tin trước khi bắt đầu càng tốt. Không có việc gì quan trọng hơn là hiểu biết chính xác về công việc và mức lương của những nhân...

Tố chất dự báo thành công Một trong những khách hàng của tôi là một doanh nghiệp kế toán tầm cỡ thế giới, có lẽ là lớn nhất trên thế giới, với 120.000 nhân viên ở hàng chục quốc gia. Các nhà quản lý của công ty này đã chia sẻ với tôi một nghiên...

Phương pháp thành viên gia đình “Phương pháp thành viên gia đình” là công cụ đưa ra quyết định cuối cùng để tuyển dụng một nhân viên cho công ty của bạn. Đây là k thuật cho phép bạn nhận định, suy nghĩ và quyết định sau khi hiểu rõ hơn về ứng viên. Khi...

Kiểm tra CV và thông tin tham khảo Kiểm tra CV và thông tin tham khảo của ứng viên là một phần thiết yếu trong quy trình tuyển dụng. Theo kinh nghiệm, các nhà tuyển dụng đã nhận ra rằng CV thường không chính xác, đôi khi, chúng được chỉnh sửa sao cho hợp lý...

Thành quả trong quá khứ là chỉ số đánh giá hiệu quả nhất Thành quả công việc trước đây là chỉ số đánh giá rõ ràng nhất cho những gì mà ứng viên có thể thực hiện trong tương lai. Thành quả trong công việc là tất cả. Như Henry Ford đã phát biểu: “Bạn...

Áp dụng Quy tắc số 3 Chìa khóa thành công cho quá trình phỏng vấn là Quy tắc số 3. Quy tắc này khuyên bạn nên tập trung tối thiểu vào ba ứng viên xuất sắc, phỏng vấn một người bạn đánh giá cao nhất tối thiểu ba lần ở ít nhất ba hoàn cảnh...

Quy trình phỏng vấn Quy trình phỏng vấn cần được tính toán và lên kế hoạch kỹ lưỡng nhằm đạt được hiệu quả tối ưu. Rất nhiều công ty hiện nay có những phương thức thích hợp để thu hút ứng viên, mời họ tham gia cuộc phỏng vấn theo nhóm, phỏng vấn cá nhân...

Tìm ra những ứng viên phù hợp Bước quan trọng trong quá trình tuyển dụng là bạn phải tìm ra đủ số lượng ứng viên phù hợp từ những người đã chọn. Nếu cần tuyển dụng cho một vị trí công việc quan trọng thì bạn phải thu hút đủ số lượng đơn ứng tuyển...

Soạn thảo bản mô tả công việc Trong giới kinh doanh có câu: “Trước khi bạn quyết định làm bất cứ điều gì, bạn phải làm việc gì đó trước.” Thậm chí trước khi bạn suy nghĩ về việc tuyển dụng một ai đó, bạn phải soạn chi tiết bản mô tả công việc cho...

Suy xét cặn kẽ công việc Thomas J. Watson, nhà sáng lập IBM, đã viết trên tất cả bức tường ở khắp các văn phòng của IBM, bằng một từ đơn duy nhất “THINK!” (NGHĨ). Mỗi nhân viên trong công ty đều được khuyến khích nhìn vào những ký tự này bất cứ khi nào...